เราถามพวกเขาว่ามีการกีดกันทางเพศในโลกเริ่มต้นหรือไม่จากรายงานของ Economic Times ประมาณ 11% ของสตาร์ทอัพมีผู้นำหญิงในการดำเนินงาน และ 6% ในการให้บริการลูกค้า มีเพียงประมาณ 7% เท่านั้นที่มีผู้หญิงเป็นหัวหน้าฝ่ายการเงิน ในขณะที่น้อยกว่า 11% ที่มีผู้หญิงเป็นผู้นำในแผนกผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยี ทั่วทั้งองค์กรในอินเดีย เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำโดยเฉลี่ยอยู่ที่ตัวเลขหลัก
เดียว – 8% สำหรับบทบาทซีอีโอและซีโอโอ
เป็นเรื่องไร้สาระที่เรามีชีวิตอยู่ในปี 2559 และเรายังคงอยู่ที่เลขหลักเดียว
โลกของสตาร์ทอัพก็ไม่ต่างจากโลกภายนอกที่ผู้ชายครอบงำ แม้ว่าผู้คนที่นี่จะฉลาดกว่ามากในแง่ของการเข้าใจความเท่าเทียมกัน แต่บางตอนของการกีดกันทางเพศก็โผล่ขึ้นมาให้เห็นเรื่อยๆ จำ Justin Mateen ที่ระบุว่ามีผู้ร่วมก่อตั้งหญิงสาวที่ Tinder “ทำให้บริษัทดูเหมือนเป็นเรื่องตลก” และ “ลดคุณค่า” ได้หรือไม่? หรือพนักงานทวิตเตอร์วัย 20 ปีคนหนึ่งพูดกับนักเขียนของ Forbes ว่า “คุณควรจ้างผู้ชายหน้าตาเนิร์ดๆ มาเป็นตัวแทนบริษัทของคุณในที่สาธารณะ เพื่อชดเชยรูปลักษณ์ของคุณ”
สื่อครอบคลุมคดีใหญ่ ๆ เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ แต่มีใครพูดถึงเหตุการณ์การกีดกันทางเพศในแต่ละวันของพวกเขาที่ไหน? เนื่องจากพวกเขามีจำนวนค่อนข้างน้อย วิศวกรหญิง หรือแม้แต่ผู้ก่อตั้งจึงถูกเรียกว่า “อาหารตา” หรือเป็นเพียง ‘สิ่งที่ทำให้ไขว้เขว’ สำหรับบริษัท การเริ่มต้นโดยผู้ก่อตั้งหญิงไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังและมักถูกปฏิบัติเหมือนเป็นของมือสอง นักแสดง เราพูดกันอยู่เสมอว่าผู้หญิงจำนวนน้อยเท่านั้นที่เรียนวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี แต่ทำไม เมื่อพวกเขาเรียน พวกเธอไม่ได้รับการยอมรับ?
การใช้ชีวิตในอินเดียฉันได้ตระหนักว่าผู้คนที่นี่ไม่ต้องการเหยียดเพศโดยเจตนา มันเป็นเพียงวิธีที่พวกเขาคิด แม้ว่าฉันจะโชคร้ายที่ได้พบกับผู้ชายหลายคนที่รู้เท่าทันการกีดกันทางเพศ เช่น คนรักที่เสียไป แต่ฉันก็เจอหลายคนที่พยายามขัดขวาง สิ่งที่เป็นปีแห่งความไม่รู้และพฤติกรรมทางเพศต่อผู้หญิงได้นำไปสู่ความสุดโต่งที่ปลูกฝังในสมองของพวกเขา มันได้กลายเป็นความคิดที่ผู้คนเชื่อว่าเป็นพฤติกรรมปกติ อย่างที่ฉันบอกไปว่าที่นี่ผู้คนไม่ได้เหยียดเพศ (แต่บางคนก็เป็น) และกำลังพยายามหยุดการเหยียดเพศในที่ทำงาน แต่ส่วนที่เศร้าที่สุดคือเมื่อผู้คนไม่รู้ด้วยซ้ำว่าพวกเขาเหยียดเพศ สิ่งที่คุณสามารถเป็นพยานได้ทุกวัน
เรามีโอกาสพูดคุยกับผู้ก่อตั้ง ซีอีโอ และซีโอโอสตรีจำนวนมากเกี่ยวกับการกีดกันทางเพศ เราถามพวกเขาว่าพวกเขาคิดว่าการกีดกันทางเพศมีอยู่ในโลกของสตาร์ทอัพหรือไม่ และวิธีใดคือวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับมัน เราดีใจที่ได้ยินหลายคนบอกว่าพวกเขาจะไม่รู้เพราะมันไม่เคยเกิดขึ้นกับพวกเขา อย่างไร
ก็ตาม ผู้ที่ทำเช่นนั้น พวกเขามีคำแนะนำที่ค่อนข้างดีที่จะมอบให้
การเรียกฉันว่าผู้ประกอบการ “ผู้หญิง” เป็นตัวอย่างของการกีดกันทางเพศ(Aditi Gupta ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Menstrupedia)โลกของสตาร์ทอัพสะท้อนโลกแห่งความจริงที่การกีดกันทางเพศออกไป และใช่ มันเคยเกิดขึ้นกับฉันเช่นกัน การเรียกฉันว่าผู้ประกอบการ ‘ผู้หญิง’ เป็นตัวอย่างหนึ่ง จริงๆ แล้วเราไม่มีคำศัพท์/หมวดหมู่ที่เรียกว่า “ผู้ประกอบการชาย”
การตระหนักรู้และการอภิปรายอย่างเปิดเผยเป็นหนทางหนึ่งในการยับยั้งการกีดกันทางเพศในที่ทำงาน บทบาททางเพศฝังแน่นในตัวเราทุกคนมากจนเรามองข้ามคำพูดที่เซ็กซี่ที่สุดไปโดยไม่รู้ตัว ไม่มีใครถามคำถามเดียวกันนี้กับผู้ชายว่า “ในฐานะผู้ประกอบการชาย คุณจะจัดการสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานได้อย่างไร คุณจะจัดการกับสตาร์ทอัพกับลูกๆ ได้อย่างไร”
ท่าทางไร้สาระของฉัน
(อรพิตา ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Buttercups)
ฉันคิดว่าการกีดกันทางเพศมีอยู่ทุกที่ แต่ฉันโชคดีที่ไม่ต้องเผชิญกับมัน ฉันยังคิดว่าท่าทางที่ไร้สาระของฉันเมื่อพูดถึงเรื่องธุรกิจได้ช่วยระงับทัศนคติ “ผู้หญิง” ที่บางคนอาจแสดงให้ฉันเห็น
จงตั้งมั่นในสิ่งที่ทำ
(Ankita Jain, CEO และผู้ร่วมก่อตั้ง Gopaisa)
ฉันเข้าสู่โลกของสตาร์ทอัพเมื่ออายุ 23 ปี และแบรนด์ส่วนใหญ่ก็ไม่ได้จริงจังกับเรา แนวคิดของ CashBack ไม่มีอยู่จริงและทุกคนเชื่อว่าจะไม่ทำงาน ผู้คนไม่อยากจะเชื่อเลยว่าเด็กสาวจะพูดถึงการสร้างแคชแบ็คไซต์ (แพลตฟอร์มเทคโนโลยี) แห่งแรกของอินเดียได้อย่างไร แต่ความเชื่อและความเข้าใจอันแรงกล้าของเราเกี่ยวกับจิตใจของชาวอินเดียทำให้เราลงทุนและยังช่วยให้เรายังคงอดทนต่อการเติบโตของระบบนิเวศของ Cashback
Credit : เว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์
