ตอนที่ฉันสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่LinkedInฉันต้องจ้างคนที่เก่งด้านการเขียนโค้ดและการพัฒนาเว็บ หลังจากที่เราโพสต์งาน เรซูเม่นับไม่ถ้วนก็หลั่งไหลเข้ามา ผู้สมัครหลายคนมีปริญญาด้านวิศวกรรมจากมหาวิทยาลัยที่น่าประทับใจและตำแหน่งงานที่คล้ายกับที่ฉันกำลังจ้างอยู่ที่เกี่ยวข้อง: วิธีที่ดีที่สุดในการเพิ่มคำหลักในประวัติย่อของคุณอย่างไรก็ตาม ผู้ชายที่ฉันลงเอยด้วยการจ้างงานกลับไม่มีสิ่งเหล่านี้เลย
เขาเรียนประสาทวิทยาศาสตร์ในวิทยาลัย จากนั้นเขาก็เข้าสู่
งานขายและไต่เต้าจนได้เป็นโค้ช ในตำแหน่งนั้น เขาพบข้อจำกัดบางอย่างใน Google ชีต ซึ่งหากได้รับการแก้ไขแล้ว จะช่วยให้ทีมขายทำงานได้ดีขึ้น ดังนั้นเขาจึงเริ่มเรียนรู้การเขียนโค้ดด้วยตัวเอง และใช้ทักษะเหล่านั้นโดยสร้างแอปเครื่องคิดเลขใหม่เพื่อช่วยทีม
ถ้าฉันทำตามวิธีจ้างงานแบบดั้งเดิม ฉันคงไม่เคยเห็นประวัติย่อของผู้สมัครคนนี้เลยด้วยซ้ำ เป็นเวลาหลายทศวรรษแล้วที่ธุรกิจต่าง ๆ มักจะยืนกรานว่าผู้สมัครมีวุฒิการศึกษาในบางสาขาและมีประสบการณ์หลายปีเกี่ยวกับคำหลักบางคำในชื่อเรื่อง เพื่อตัดทอนเรซูเม่ หากคุณไม่มีสิ่งเหล่านี้ คุณจะพบว่าการได้รับการพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งนั้นยากกว่ามาก
ถึงเวลาแล้วที่วันเหล่านั้นจะสิ้นสุดลง
เราเข้าสู่ยุคใหม่แล้ว ดังที่ David Blake ผู้เขียนร่วมและฉันเขียนไว้ในหนังสือเล่มใหม่ของเราThe Expertise Economyว่า “โลกของการทำงานกำลังผ่านการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ เหมือนกับการเปลี่ยนผ่านที่เราเคยผ่านจากเศรษฐกิจเกษตรกรรมไปสู่การปฏิวัติอุตสาหกรรม ขณะนี้เราอยู่ในยุคของการแปลงเป็นดิจิทัล ระบบอัตโนมัติ และการเร่งความเร็ว ซึ่งเป็นยุคที่ทักษะและความเชี่ยวชาญที่สำคัญจะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเราในการประสบความสำเร็จในระบบเศรษฐกิจ”
ที่เกี่ยวข้อง: 18 เคล็ดลับเพื่อช่วยให้เรซูเม่ของคุณโดดเด่นกว่าที่อื่น (อินโฟกราฟิก)
ในส่วนนี้ ส่วนที่สำคัญที่สุดของเรซูเม่ของใครบางคนไม่ใช่การศึกษาหรือแม้แต่ประสบการณ์อีกต่อไป ส่วนที่สำคัญที่สุดคือทักษะของผู้สมัคร
พนักงานที่ฉันจ้าง Rico มีทักษะหลายอย่างที่เราต้องการ ใช่ เขาเขียนโค้ดได้และมีความเชี่ยวชาญใน Python ที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว (ซึ่ง Rahul Varshneya ผู้ร่วมก่อตั้ง Arkenea เรียกว่า “ภาษาที่ดีที่สุดสำหรับผู้ก่อตั้งที่ไม่ใช่เทคโนโลยีในการเขียนโค้ดเว็บแอปของตนเอง”) แต่ Rico ยังมีทักษะอื่นๆ ที่พิสูจน์แล้วซึ่งมีความสำคัญพอๆ กัน: ความคิดริเริ่ม ความคิดสร้างสรรค์ และความเป็นผู้นำสำหรับผู้เริ่มต้น
เขาได้แสดงให้เห็นถึงความคล่องตัวในการเรียนรู้ที่ยอดเยี่ยม ซึ่งเป็นทักษะที่สำคัญที่สุดในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบัน ด้วยเทคโนโลยีใหม่และแนวคิดทางธุรกิจใหม่ ๆ ทำให้สภาพที่เป็นอยู่หยุดชะงัก พนักงานที่ดีที่สุดคือผู้ที่สามารถพัฒนาได้อย่างต่อเนื่อง ฉันรู้ด้วยว่าความเข้าใจเกี่ยวกับประสาทวิทยาศาสตร์ของ Rico จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อนำไปใช้กับแพลตฟอร์มที่เน้นการเรียนรู้ทางสังคมส่วนบุคคล
มีธุรกิจจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่เริ่มตระหนักว่าการจะหาผู้สมัคร
ที่ดีที่สุดนั้น พวกเขาต้องเน้นที่ทักษะเป็นหลัก แต่ยังคงมีทางยาวไป
ที่เกี่ยวข้อง: 4 ธงสีแดงที่ต้องระวังในประวัติย่อ
“บ่อยครั้ง ความสามารถของผู้สมัครจะไม่ได้รับการประเมินจนกว่าจะถึงรอบสุดท้ายของการสัมภาษณ์ — สายเกินไปสำหรับผู้หางานที่ไม่มีวุฒิการศึกษาที่ตัดสินใจไม่สมัครตามข้อกำหนดด้านการศึกษาของตำแหน่ง หรือสำหรับผู้สมัครที่คัดเลือกโดยนายหน้าหรือระบบติดตามผู้สมัคร อัลกอริทึม” รายงานของ Society for Human Resource Management
การศึกษาของ Harvard Business School หัวข้อ “Dismissed by Degrees” พบว่า “อัตราเงินเฟ้อ – ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับปริญญาวิทยาลัยสี่ปีสำหรับงานที่ก่อนหน้านี้ไม่ต้องการ – เป็นปรากฏการณ์ที่สำคัญและแพร่หลายซึ่งทำให้ ตลาดแรงงานของสหรัฐไม่มีประสิทธิภาพมากขึ้น”
การมุ่งเน้นไปที่สายเลือดทางวิชาการทำให้นายจ้าง “จำกัดการเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้น” ดังนั้นพวกเขาจึงพลาดไม่เพียงแค่ผู้สมัครที่มีทักษะที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้สมัครที่สามารถพัฒนาทักษะเหล่านั้นได้อย่างรวดเร็วด้วย
นี่คือเหตุผลที่บริษัทต่างๆ เช่น IBM เริ่มเปลี่ยนแนวปฏิบัติในการจ้างงาน ดังที่ CEO Ginni Rometty อธิบายไว้ งานจำนวนมากไม่จำเป็นต้องมีปริญญาดังกล่าว “สิ่งที่สำคัญที่สุดคือพนักงานเหล่านี้ ซึ่งทำงานอย่างช่างเทคนิคคลาวด์คอมพิวติ้งและผู้เชี่ยวชาญด้านการส่งมอบบริการ มีทักษะที่เกี่ยวข้อง” เธอเขียนในUSA Today op-ed
ที่เกี่ยวข้อง: ประสบการณ์ไม่เพียงพอในเรซูเม่ของคุณ? ขึ้นเหนือ ‘ข้อกำหนด’
เช่นเดียวกับตำแหน่งปัจจุบันของผู้สมัครงาน การสำรวจ CareerBuilder พบว่าเกือบครึ่งหนึ่ง (47 เปอร์เซ็นต์) ของนายจ้างมักจะจ้างผู้สมัครที่มีตำแหน่งงานเดียวกันกับที่พวกเขากำลังจ้างอยู่เสมอ พวกเขากำลังพลาด “การจ้างผู้จัดการที่พิจารณาตำแหน่งงานก่อนหน้านี้เมื่อจำกัดขอบเขตของผู้สมัครมักจะมีปัญหาในการกรอกตำแหน่งงานว่าง” Matt Ferguson ประธานบริหาร CareerBuilder เขียนไว้
